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5人力资本理论认为,将人力资本产权化是经营者激励性报酬制度的原动力舒尔茨的人力资本理论,形成了对市场中企业及人力资本与非人力资本要素投入企业进行价值创造的完整描述,论及了人力资本与非人力资本在分享企业产权和共享企业剩余控制权及剩余索取权的完整的理论框架。

参考文献1靳玉英.MBO:特点及作用[J].中国改革,1998(6)2张维迎.企业的企业家―――契约理论[M].上海:上海三联书店、上海人民出版社,19993黄慧群.企业家激励约束与国有企业改革[M].北京:中国人民大学出版社,20004大卫・格林纳.韦冯雷译.国际贸易前沿问题[M].北京:中国税务出版社,20005益智.中国上市公司MBO的实证研究[J].财经研究,2003(5)免费论文下载中心声明:本论文来自免费论文下载中心:200701/81986.asp免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

同时,进一步加强金融监管特别是对表外资产的监管,加强金融衍生品的信息披露和风险警示,有效防范和化解金融风险,真正做到“防患于未然”。

受访者认为,政府出台的相关福利政策跟他们关系不大,即使社会媒体经常宣传,但真正落到实处的少之又少,所以他们一般对政府政策不抱期望。

在围绕当地企业用工需求和人力资源――市场供求信息的基础之上组织外来工参加培训,实现培训与就业相对应。

而一直被称为出口工业标兵的鞋业,也不可避免地付出了惨痛的代价。

尊重其工种的个性化需求,避免以偏概全、搞单一模式的培训。

住房条件相对较差。

3管理激励理论认为,给经营者以寻求剩余最大化的较大空间是调动企业经营者积极性的重要举措因为不同的报酬对于企业经营者的激励作用并不相同:固定的工资收入只是企业经营者的保健因素―――经营者得不到会产生不满,但得到后则没有不满(并不一定满意);如果经营者享受利润分享计划、股票期权计划、管理层持股(包括MBO)计划等激励因素―――――得不到则不满,得到后才感到满意。

如果从委托―――代理理论出发,为降低代理成本,促使经营者行为与所有者利益的一致,必须给予经营者适当、有效地激励和约束,实现两者相容。

工作压力大、工作满意度低;

根据404条款的规定,美国本土的上市公司需要对2004年度的内部控制作出评估,在2005年3月15日前将评估结论纳入年度财务报告;

  [关键词] 金融危机 金融安全 实体经济 金融体系      各种经济现象表明美国次贷危机对我国经济的影响仍在蔓延并持续恶化。

(四)婚姻稳定,担心子女教育据调查,受访者中三分之二未婚,已婚者中近半数夫妻两地分居,基本都是男方在外打工,女方在家务农。

然而,外来工在务工城市所缴纳的各类保险费用无法转续到自己的家乡,回乡后又不能享受先前的社会保障服务,跨省区转续外来工的社会保障工作还处在攻坚阶段。

     五、实行积极财政政策和适度宽松货币政策,确保经济平稳较快发展      受国际金融危机影响,当前主要发达国家已经集体陷入衰退,世界经济增长明显减速,我国经济下行的压力也明显加大。

会计史学家chatfield曾指出,松散的会计实务是市场崩溃和萧条的原因之一。

受访者认为,政府出台的相关福利政策跟他们关系不大,即使社会媒体经常宣传,但真正落到实处的少之又少,所以他们一般对政府政策不抱期望。

随着要素边际收益的下降和资源环境约束的日益强化,传统的粗放式的增长模式已难以为继。

工作压力是原因之一,低收入水平,没有动力追求新知识等因素也使他们感到生活无聊。

在围绕当地企业用工需求和人力资源――市场供求信息的基础之上组织外来工参加培训,实现培训与就业相对应。

因此,MBO的真正好处在于可以很好地解决企业经营者与所有者的利益冲突,达到从根本上激励经营者的目的,同时,这种激励方式优于员工持股。

财务报告的信息质量与决策者的经济利益息息相关。

但红塔集团的褚时健、首钢集团的周北方等事件的发生再一次引发了学者们的大讨论,制度缺陷因素的影响、中外企业经营者在报酬制度(尤其是剩余索取权与剩余控制权上)的差异成了讨论的主题。

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