阿里巴巴与联通合作推5G网络加速产品

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参考文献1王则柯.人人博弈论[M].中信出版社,2007.2曾文涛.高校毕业生就业诚信缺失的博弈分析与对策[J].统计与决策,2007(10).3罗三桂.关于大学毕业生择业行为的理性思考[J].清华大学教育研究,2007(5).4郭森,田醒东.就业观念的更新是大学生就业的关键[J].职业时空,2007(6).5刘哲.大学生择业观念与就业市场的博弈分析[J].江苏高教,2006(1).6沈杰.大学毕业生就业:现状问题与前景[J].当代青年研究,2005(2).转贴于免费论文下载中心声明:本论文来自免费论文下载中心:免费论文下载中心所发布的论文版权归原作者所有,本站仅供大家学习研究参考之用,未取得作者授权严禁摘编篡改用作商业用途.

毕业生答辩管理系统――查询修改论文类别:计算机论文下载-计算机应用论文下载上传时间:2003-5-1817:33:00论文作者:本站会员论文版本:简体版繁体版英文版摘要本文针对历年来毕业生答辩过程中所产生的许多弊端,给广大的教师和毕业生带来了许多的不便,并利用FoxPro数据库管理系统的特色及优点,特制作了《毕业生答辩管理系统》软件。

另外,毕业生就业本应是全社会的事,但现在却把这个重担主要给了高等学校,且把它作为评价高等学校的重要指标,应进一步改变这种就业机制,把毕业生就业工作作为全社会的一向系统工程来抓。

成人专科学生大部分在原中学阶段学习属中下水平,他们或因就读成人教育是“不得已而为之”,不是从普通院校毕业,走上社会总是低人一等,或因求知、求职屡次受挫,因此往往过低估计自己的能力,自惭形秽,产生自卑心理。

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依据这一理论,大学毕业生在选择岗位任职时要考虑自身人格特质的职业类型倾向,扬长避短。

关键词:大学生就业工作思路措施问题对策0引言就业是学生工作的重中之重,它关系到毕业生的切身利益,关系到学校录取生源的质量和教学管理。

职业理想的形成归根到底要靠思想道德教育来完成。

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