学历、证书、能力、薪水

2/17/2005来源:Cisco认证人气:13812

    企业用人的目的是什么?是为自身创造价值。而你的薪水是不可能超过你为企业创造的价值的。这是人力资源管理的公理。

  在这个公理的前提下,我们来看看企业为什么而招人。

    一、需要你的证书:就像Cisco的金牌代理要几张CCIE证书一样,他招你,就是为了你的CCIE认证;

    二、需要你的技能,这种情况下认证是次要的,关键是能力,你能不能满足企业需求就决定了你能不能留在企业里,这种情况是主要的。

  我们来讨论一下主流情况。

    有学历是不是一定有能力?不一定。有认证是不是一定有能力?不一定。有能力是不是一定就能满足你现在所在企业的需求?也不一定。

  接下来我们来看一看学历的问题,首先,大学里已经是学不到任何有用的东西了,但大学学习仍然是必要的,因为他可以提高了一个人的综合素质,或者说是修养,但学历是不能用来判断一个人是否有良好修养的,因为可以买。认证也是一样,即使是paper,至少拥有了一个领域的基础知识,但同样不能用来判断一个人是否有这些知识。

  那么好,既然学历,认证都不足以判断一个人是否有能力,那为什么招聘启事上还总是写着“本科以上,大学四级”呢?很简单,对于个体来说,学历和认证无法判断其是否有能力,而对于一个群体来说,是可以判断的。大家可以试想一下,我现在随机在马路上调查相同数量两组人,一组是本科毕业,一组是大专或者中专毕业,那哪一组拥有高素质的人的数量会多一些?自然是本科组;

    我再随机抽两组数量相同的人,一组是有cisco认证的,一组是没认证的,哪一组中有能力操作cisco设备的人多?自然是cisco认证组。

  这就是学历和认证的作用。企业招聘其实就好比是在马路上随机找人,他也知道文凭和认证不是绝对的标准,但为了节约人力资源管理的成本,必须用这个标准来过滤。但企业不是傻子,他也知道有paper,有人买证书,所以要求有工作经验。他更知道即使你有本事,也不一定适应这个公司,于是就有试用期。

  我们再来看一看那些招应届生的企业,对他来说,学历和认证成为了唯一的标准,那何为主,何为次?

    对于小公司来说,认证为主,对于大公司来说,学历为主。注意,我这里说的学历为主说的不是你拥有本科学历,而是拥有名校的本科学历。为什么?HR不是白痴,在中国现在考进大学已经不是问题,问题是考进好的大学。像麦肯锡这样的国际咨询公司在上海只招复旦和交大的应届生,原因就是这个。在学历相同的情况下看什么?成绩。有人也许要说,既然大学的课程都是无用的,那成绩有什么好看的。问题就在这里,不要以为那些成绩好的人觉得这些课有用,他们不是笨蛋,他们一样知道这些课程是无用的,而这些人比有些人强就强在他们能做好自己不喜欢的事情。要知道,企业不可能保证每一次任务都让职员喜欢,也没有这个义务去保证。如果你作不好自己不喜欢的事情,那只能走人。

  企业发你薪水,是为了买他所需要的技能,而不是为了为你的培训买单。你是CCIE,可我这里只有很简单的200元一个的家用路由,我自然只为你配置家用路由的技能付钱。大家可以想一下,现在的企业中有多少是在用CCIE学习的高端设备的?又有多少是在用UNIX的?不多吧。这就是为什么现在很多CCIE只能拿3-5K,很简单,企业只是在为他们需要的NP,NA技能付钱而已。而那些少数用到高端设备的企业,自然愿意为所需要的技能付高价钱了,所以拿高薪的CCIE也是有的。

  说到这里,我要来揭示这篇文章的主题。我们都是商品,我们的目标是在人才市场上把自己卖个好价钱,目的是要高收入。所以我们现在所作的一切都应当满足企业的要求,符合企业的标准,而不是满足自己的愿望。

    学技术是为了什么?是为了用技术换钱。如果技术不能换钱了就放弃它,学其他东西去。技术是起码的,如果连技术都没有,也就连钱也换不出来了。

  你可以告诉我有中专生拿10K一个月,我还可以告诉你Gates大学没毕业现在都世界首富了。问题是什么?是比例,是风险。你可以去调查一下,100个中专生中有几个是拿10K的?100个退学的人中有几个Gates?你愿意承担这样的风险吗?不错,风险越大收益越大,但不是所有人都有能力去承担的。

  所以,如果为了认证去放弃学历,是愚蠢的,两个都要有。如果你愿意拿自己的人生和自己家族的命运去赌博,我不反对。但我相信大多数人是知道如何去权衡的。