思科实习生面试的体会

2/17/2005来源:Cisco认证人气:20307

    发信人: realgod

    HR这次的效率出乎想象,已经开始通知同学面试了。

  信箱里有好几封信问面试的,cisco的“面经”在最上面的一篇,而且我拿去跟HR核实,他们说这应该是猎头公司的面试:)

  我就说说我个人的体会吧,给大家参考着装方面,我个人认为不需要特别正式。

  公司里几乎看不到穿西装的男士,除非你去跟客户谈特别大的一个单子。

  男生面试,我个人建议穿衬衫+纯绵裤子,这样比较好。

  如果穿有领T恤也不错。事实上,公司里大部分男士都这么穿。

  女士穿套裙的也不是很多,我印象中公司的公关经理商容JJ总这么穿;P

  我对女士着装不了解,周围的女同事着装只要大方,干净就好了。特别正规的套装,说实在的也不符合东海岸IT公司的风格。

  思科招聘正式员工时,都是猎头公司去做,然后经过6-8轮面试。实习生的招聘也要经过好几轮面试的。有HR,有你的老板,有你的同事。我经历的面试,基本语言都是中文,但夹杂大量的英文(外企都这样)。我没有碰到特别多的专业问题,除了几个问我学习一些课程的体会,觉得他们比较注意就你的简历提问,如果你有兼职的经历,会问你以前兼职的情况,不妨准备一下。

  我的老板面我的时候,第一个问题就是:你觉得你都有什么缺点?

  HR和老板面试我的时候,都问了同样的问题:

  你为什么要来思科实习?你觉得这几个月的实习之后会给你带来什么?

  思科希望自己的员工都是最优秀的。

  如果你的简历上有你参加某个活动、团体的经历。

  HR可能会问:当时是如何选拔的?你是从多少人中脱颖而出的?

  回答问题注意条理清晰。

  思科非常注意员工的交流沟通能力。在培训中,很多课程都是针对交流能力的。思科在中国没有研发,主要是sales, mkting, customer advocacy部门,此外就是finance, legal,HR, PR 等辅助性部门了。

  有好几个同学觉得非技术型工作有些屈才。其实说真的,在公司里面,sales是地位最高的部门了,他们的收入也相当高(有个说法是思科和高盛是薪水最高的公司)。

  目前,思科中国在北京工作的员工中,大约有20-30名清华校友,分别来自电子系,计算机系,电机系,自动化系,精仪系,,机械系,水利系,经管学院和法学院。此外,也有很多来自北邮,北大,外经贸,北理工,北师大,北外等学校的毕业生。公司里面没有什么帮派,校友之间联络的目的,完全不是为了朋党之争。

  当母校校庆的时候,校友会AA制聚餐,纪念母校的生活,当有校友离开公司的时候,校友也会聚餐一下,悄悄地为他/她送行。应该说,公司里面的风气是很不错的

  目前,思科中国总部在东方广场E1座19-21楼,隔壁E2就是老对手朗讯公司了。不过,目前思科还是老大,第2-11名的竞争对手加起来,市场份额也不如思科。

  大概实习生进来之后会有概括的介绍,清华的同学不妨去图书馆借阅business the Cisco way这本书看看, 思科没有硬性的打卡规定,不过卡还是有用的,进门要它,上厕所要它,去免费健身也要它。

  因为思科招收的实习生相对较少,所以同事一般都比较照顾,会进行必要的培训。另外,作为网络企业,思科的内部网站提供大量的自我培训内容,工作时间是9-18点,可以自己掌握,但同事基本上都比较敬业。

  思科公司的工作环境是不错的,有厨房,pantry,淋浴间,提供多种碳酸饮料和软饮料,阿姨会很早就煮好了咖啡,并愿意为你提供辅助服务。

  在拿到INTERN OFFER之后,只要学校开一个实习介绍信就可以了,中智公司会跟实习生签订合同,包括薪水,税款之后,要签订保密协议。思科是非常注重知识产权保护的公司,老员工会非常认真地告诉你:千万不要使用盗版软件。

  总之,我的体会是,虽然你可能不喜欢IT或者互联网这样的产业,但cisco这样的规范、人性化的公司,还是值得体验一下的。